Optimalus darbo apšvietimas priklauso nuo darbuotojo ir darbo pobūdžio. Tačiau idealus darbo apšvietimas, o tai reiškia, kad darbo vieta yra palanki darbui, prasideda nuo tinkamo dizaino.
Du pagrindiniai apšvietimo projektavimo principai sudaro geriausio projektavimo plano pagrindą; kokybiniai, arba estetiniai, ir kiekybiniai, arba inžineriniai, šviesos aspektai. Kokybinis – tai malonios atmosferos įliejimas į darbo aplinką, o kiekybinis dėmesys sutelkiamas į pakankamą apšvietimą darbo funkcijoms atlikti.
Pavyzdžiui, kokybiškas apšvietimas gali būti šviesos ir šešėlių balansavimas, o tai gali suteikti erdvei gilumo ir sukurti atsipalaidavusį, kviečiantį erdvės įspūdį. Kiekybinis žingsnis link idealaus darbo apšvietimo galėtų būti užduočių apšvietimas. Taigi, kaip išeities tašką, atsižvelkite į darbo erdvės apšvietimo ir išėjimo poreikius, ty atsižvelkite į kiekybinius poreikius, taip pat atsižvelkite į bendrą erdvės išvaizdą ir jausmą, ty atsižvelkite į kokybinius poreikius.
Veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti, yra darbuotojo amžius, kilmė, gebėjimai, darbo funkcijos ir fiziniai, intelektiniai ir psichologiniai poreikiai. Taip pat patikrinkite vyriausybės energijos ar apšvietimo kodus, dėl kurių gali prireikti dienos šviesos valdymo ir užimtumo ar laisvų vietų jutiklių.
Anot apšvietimo dizainerių, pabrėžiant vėsesnę dienos šviesos temperatūrą, kuri apima melsvus atspalvius, gali pagerinti darbo vietos našumą. Surėjaus universiteto miego tyrimų centras atliko tyrimą, kuriame teigiama, kad tam tikri mėlynos šviesos bangos ilgiai slopina melatoniną – smegenų cheminę medžiagą, kuri skatina miegą. Tyrimo metu nustatyta, kad kai darbuotojai išvyko namo, jie buvo žymiai atidesni. Šie darbuotojai pranešė, kad pagerėjo miego modeliai. Nors bandymas moksliškai nepatvirtintas, svarbu pažymėti, kad tyrime dalyvavę darbuotojai pranešė, kad jų regėjimo aštrumas buvo geresnis esant mėlynai šviesai. Po keturių savaičių 92 procentai dirbančių su mėlyna šviesa darbe teigė teikiantys pirmenybę šiam apšvietimui, o ne ankstesniam apšvietimui.
Kitas veiksnys, galintis padėti pagerinti darbo apšvietimą, aprašytas Sleep Journal, kuris inicijavo tyrimą, kuriame buvo lyginamas poveikis darbuotojams biuruose be langų ir dirbantiems biuruose su langais. Darbuotojai biuruose su langais ir natūralia šviesa darbo valandomis gaudavo 173 proc. daugiau šviesos su melsvais atspalviais ir pranešė, kad kiekvieną naktį miega vidutiniškai 46 minutėmis ilgiau.
Kai darbuotojas negauna kūnui reikalingos natūralios šviesos, ypač tamsesniu metų laiku, dėl to atsiranda žiemos bliuzas arba sezoninis afektinis sutrikimas (SAD), depresijos tipas, susijęs su šviesos trūkumu, dėl to žmonės jaučiasi nuotaikingi. arba pavargęs. Daugumai žmonių, kurie kenčia nuo BAD, būtų naudinga ryški šviesa. Net ir darbo vietoje šviesos infuzija gali priversti darbuotojus jaustis suaktyvinti. Dauguma darbo zonų gauna ne daugiau kaip 500 liuksų – šviesos matavimo vienetą. Tačiau buvo pasiūlyta, kad iki 2,{2}} liuksų apšvietimas darbo vietose tiek ryte, tiek po pietų sumažina stresą ir suteikia kūnui energijos.
Darbo vietos gali išnaudoti dienos šviesą bet kuriuo metų laiku, tačiau jei natūralus apšvietimas nepasiekiamas, LED apšvietimas gali tiksliai atkurti natūralią šviesą, imituodamas saulės šviesos savybes. Darbuotojai taip pat gali apsvarstyti galimybę išeiti į lauką pertraukai arba išlipti iš autobuso ar metro stotele anksčiau nei įprastai ir nueiti į biurą. Bet kuriuo atveju vadovai, siekiantys padidinti produktyvumą, turėtų skatinti kiekvieną darbuotoją siekti bent 30 minučių būti dienos šviesoje per dieną.
Idealus biuro apšvietimas gali paskatinti kokybišką darbą
Istorija, mokymosi laboratorija, istorijos
Pirmasis apšvietimo pramonės vadovas: Thomas Edisonas
Sukurti tobulą biuro ar darbo erdvės apšvietimą gali būti sudėtinga. Bet galiausiai tai naudinga. Iš tiesų, optimalus darbo apšvietimas gali padidinti darbuotojų motyvaciją, produktyvumą, sveikatą, pasitenkinimą ir pelną.
Su linijiniu įleidžiamu apšvietimu ir linijiniu pakabos apšvietimu.
Pirmiausia, be anksčiau pateiktos informacijos, apsvarstykite, kaip apšvietimas gali paveikti visą darbuotojo patirtį. Neryškus apšvietimas gali varginti akis ir sukelti galvos skausmą darbo metu, o tai savo ruožtu gali pabloginti produktyvumą ir sukelti nuovargį. Dėl silpnos šviesos taip pat darbuotojas gali jaustis mieguistas ir nesusikaupęs.
Stalinės lempos atskirose darbo vietose suteikia tiek tiesioginį, tiek į užduotis orientuotą, tiek netiesioginį foninį apšvietimą, kuris padeda sumažinti akinimą. Projektai, užduotys ir darbai, tokie kaip skaitymas, rašymas, darbas rankomis, pavyzdžiui, surinkimas ar meistriškumas, maisto gaminimas ar siuvimas, yra naudingi užduočių apšvietimui. Tikėtina, kad tai paskatins, paskatins ar kitaip uždegs arba paskatins teigiamą darbą, gamybą ir rezultatą.
Norėdami pasiekti tam tikro apšvietimo valdymo laipsnį tam tikroje patalpoje, įdiekite šviesos reguliatorių. Kad būtų pasiekta tinkama dirbtinės ir natūralios šviesos pusiausvyra, kuri gali sumažinti šešėlius ir akinimą, geriausia šviestuvus įrengti arti lango darbo vietoje. Kad šviesa būtų ypač efektyvi, ji turi kontrastuoti su
likusią erdvę.
Nepamirškite atsižvelgti į židinio arba akcentinį apšvietimą. Užduočių apšvietimas apšviečia individualų, į užduotį orientuotą darbą, o akcentinis arba židinio apšvietimas nukreipia dėmesį į ką nors rodomą. Pavyzdžiui, architektūros įmonė gali norėti nukreipti šviesą kliento vizito ar pristatymo metu prie miniatiūrinio pastato prototipo.
Keletas tyrimų rodo, kad natūralus apšvietimas daro darbuotojus laimingesnius, dėl to mažiau pravaikštų, rečiau sergama, o patobulintas apšvietimas padidina produktyvumą, stiprina ryšius su klientais, geresnį aptarnavimą ir pasitenkinimą bei didesnį pelną.
